Kebenaran atau tantangan? Hadapi Realitas Tempat Kerja Anda Dengan Karakter

Anda hampir ke lift untuk menuju ke kafetaria perusahaan dan mengambil kafe latte ketika Anda melihat dia datang. Di sana dia, Ms. Bully, kepala departemen Circle Kualitas di organisasi bergengsi Anda. Anda mengenali pemimpin ini karena Anda sudah sering mendengar tentang cara dia memperlakukan karyawan di departemennya. Beberapa karyawan Anda bahkan mengaku bahwa mereka mendengar desas-desus bahwa beberapa stafnya berpikir untuk mengejar tindakan hukum karena lingkungan yang dia ciptakan. Pada awalnya, Anda merasa sulit untuk percaya, mengingat hasil yang dipromosikan departemen dalam newsletter perusahaan. Namun, baru kemarin, Anda mengamati perilaku itu secara langsung ketika ia secara terbuka ditegur dan tanpa perasaan merendahkan sesama karyawan pria dalam pertemuan tim lintas fungsional dan kemudian meledakkan karyawan berkinerja tinggi dalam email grup saat membagikan menit rapat. Jauh di lubuk hati, Anda berempati terhadap rekan manajemen dan anggota tim Anda. Anda tahu perilaku itu tidak pantas dan itu bertentangan dengan "nilai" yang sering dipuji oleh organisasi dan tidak diragukan lagi itu perlu ditangani.

Ketika Anda terus berjalan menuju lift, jantung Anda mulai berdetak lebih cepat dan sebuah simpul di perut Anda mulai terasa. Pikiran Anda mulai berpacu dan Anda bertanya-tanya apakah sebaiknya Anda menghindarinya untuk sekarang mengingat prioritas di piring Anda dan menekan tenggat waktu hari ini atau mengambil rute yang berbeda sama sekali dan menjauhi jalannya. Pikiran untuk menyikatnya karena kemarin adalah hari yang buruk lagi untuk Nn. Bully juga terlintas dalam pikiranmu? Pada saat itu berdiri di dalam lift, dia bertanya, "Turun?" Anda menarik napas panjang dan masuk ke lift. Sekarang apa?

Jika Anda seorang pemimpin di abad 21 Anda tahu apa yang harus dilakukan: Model integritas, penuh hormat, dan tanggung jawab. Bagi para pemimpin di abad 21 yang berarti mengambil tanggung jawab atas peran manajemen mereka sebagai Pejabat Kebudayaan. Mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk menumbuhkan lingkungan kerja berdasarkan kepercayaan, memperluas kemitraan kolaboratif dan mempercepat inovasi untuk memperkuat Portofolio Tenaga Kerja organisasi, meningkatkan moral karyawan dan kinerja secara keseluruhan.

Pemimpin abad 21 juga menjaga standar kerahasiaan, rasa hormat, dan urgensi yang tinggi dalam mengatasi situasi ini. Mereka memegang pandangan yang luas dari organisasi, jelas pada peran dan tugas Cultural Steward mereka dalam menyediakan tempat kerja yang aman (sehat secara fisik dan psikologis). Mereka mengakui bahwa kegagalan untuk melakukan percakapan ini lebih mahal dalam jangka panjang dan menerima kegagalan itu bukan merupakan pilihan.

Mereka melakukan kerja keras dan mengembangkan kapasitas untuk terhubung pada tingkat yang lebih dalam dan dengan berani menghadapi perilaku tidak pantas yang menunjukkan kepemimpinan yang kredibel. Berinvestasi secara eksternal dalam pembinaan eksekutif untuk membantu mereka mengembangkan kapasitas ini telah menjadi lebih umum, karena banyak departemen SDM yang bermaksud baik kekurangan waktu dan sumber daya untuk menawarkan tingkat layanan ini kepada para pemimpin. Pimpinan abad 21 juga memastikan pemahaman terhadap pelecehan organisasi, penindasan di tempat kerja, dan kebijakan Pedoman Perilaku serta Proses Disipliner Pegawai. Mereka secara tepat melibatkan Sumber Daya Manusia yang menghormati proses investigasi dan bersiap untuk membawanya ke tingkat kepatuhan yang lebih tinggi jika diperlukan.

Bagi para calon pemimpin dan pekerja yang mengamati perilaku yang tidak pantas ini berarti mengambil tanggung jawab dan memecah keheningan. Dibutuhkan keberanian untuk menghadapi perilaku tidak pantas melawan kekuatan kegelapan. Namun, masalah ini tidak pernah terpecahkan dengan tetap diam dan memburuk jika mereka menyerah pada perilaku beracun. Memahami Kode Perilaku organisasi Anda, Pelecehan Kerahasiaan, dan Kebijakan Penindasan di Tempat Kerja dan prosedur pelaporan yang teridentifikasi. Carilah pelatih eksternal jika itu memberikan dukungan emosional dan / atau keahlian yang dibutuhkan dalam membantu Anda mengelola melalui proses. Sampaikan pengalaman Anda dengan pihak-pihak yang tepat sebagaimana diuraikan dalam Kode Perilaku organisasi Anda atau Kebijakan Tempat Kerja dan / atau Petugas Kepatuhan Etika.

Jadi pada saat Anda menemukan diri Anda dalam lift, pertemuan (tatap muka atau secara virtual) dengan Ms. atau Mr. Bully, lakukan apa yang dilakukan para Pemimpin Abad 21 untuk melatih kepemimpinan yang berani dengan mengambil tanggung jawab. Dan ingat, menyapa Ibu atau Tuan Bully bukan hanya untuk lift atau dalam pertemuan, tips berikut bisa berguna di mana saja di dalam organisasi Anda bahwa perilaku yang tidak pantas dan tidak sopan sedang ditampilkan. Berikut ini beberapa kiat untuk membantu Anda mengatasi rasa takut dan bergerak lebih dekat ke hasil yang lebih sehat:

Identifikasi dan klarifikasi perilaku atau sikap yang ingin Anda hadapi dan poin-poin penting yang perlu Anda buat. Siapkan draf yang kasar jika perlu, dan praktikkan. Identifikasi apa yang menjadi inti masalah dengan individu ini.

Tentukan dampak saat ini. Apa dampak perilaku atau sikap ini saat ini? Tanyakan pada diri Anda apa yang Anda rasakan saat ini terjadi?

Perjelas mengapa masalah ini penting. Apa yang mungkin skenario menjadi enam bulan? Atau satu tahun dari sekarang jika tidak ada perubahan terkait masalah ini? Apa yang dipertaruhkan bagi karyawan, departemen, organisasi, pelanggan, atau Dewan Direksi?

Sudahkah Anda berkontribusi dalam masalah apa pun? Adakah cara-cara di mana Anda, atau tim Anda dapat berkontribusi terhadap situasi tersebut? Jika ya, akui itu. Jika Anda benar-benar menilai dan bersih, maka lanjutkan ke ujung berikutnya.

Tanyakan pada diri sendiri apa yang ingin Anda atasi dari perilaku atau sikap ini. Dan jelaskan apa hasil yang ideal. Jika Anda membayangkan bahwa ini bukan lagi masalah, itu diselesaikan, sepenuhnya, apa bedanya?

Kembangkan rencana aksi. Apakah saya memahami kebijakan perusahaan? Apakah saya memiliki sistem dukungan eksternal atau pelatih untuk memastikan objektivitas? Apakah saya berusaha sekuat tenaga untuk menghindari menjadi orang yang beracun? Langkah-langkah apa yang bisa saya ambil untuk membalikkan keadaan ini? Siapa yang harus terlibat selama percakapan? Apakah saya perlu mencari pekerjaan alternatif jika tidak ada yang ditangani?

Berkomitmen untuk bertindak. Memimpin dari depan. Tingkatkan dan tahan nilai-nilai Anda dan miliki percakapan yang perlu dengan para pemimpin yang tepat yang ditugasi oleh perusahaan untuk menyelidikinya.

Ski Gear atau Snowboarding Gear – Apa Bedanya?

Untuk pemain ski pemula atau snowboarder perbedaan utama antara perlengkapan ski dan perlengkapan snowboarding cukup jelas. Pemain ski memiliki dua ski; sepatu bot mereka terbuat dari plastik yang sangat kaku dan dipegang dengan binding logam di ujung kaki dan tumit. Mereka juga membawa tiang ski. Snowboarders, di sisi lain hanya memiliki satu snowboard besar, sepatu bot mereka yang lembut dan nyaman untuk berjalan masuk, binding mereka lebih seperti tali dan mereka tidak membawa tiang. Jika Anda tidak terbiasa dengan semua ini Anda hanya perlu pergi ke toko olahraga salju dan membandingkan keduanya. Juga mudah untuk online untuk membandingkan perbedaan hanya dalam beberapa menit.

Pakaian Ski Versus Pakaian Snowboarding

Peralatan adalah tempat perbedaan nyata berakhir. Ketika datang ke pakaian ski (pakaian ski, pakaian ski) dan pakaian snowboarding, produsen yang berbeda cenderung memiliki gambar sebagai penargetan satu atau yang lain tetapi intinya adalah bahwa mereka sebenarnya sangat mirip. Merek kualitas terbaik semuanya dirancang untuk memberikan perlindungan maksimal dari elemen-elemen tersebut sambil tetap bernapas agar keringat dapat keluar. Sisanya adalah tentang gambar dan terlihat bagus. Itu hanya mode. Burton, misalnya, dikenal sebagai pemasok papan seluncur salju dan target pasar mereka pada awalnya adalah snowboarders. Namun banyak pemain ski, juga membeli peralatan Burton karena terlihat bagus dan dianggap keren. Hari-hari ini merek cenderung menargetkan kelompok demografi yang berbeda dibandingkan dengan pemain ski versus snowboarders. Juga gaya bermain ski menjadi faktor. Para pemain ski muda yang suka bermain ski di taman, juga disebut lereng dan gaya, lebih cenderung memilih pakaian papan salju sedangkan pemain ski lainnya biasanya akan menggunakan pakaian ski yang lebih tradisional.

Banyak merek menargetkan pasar yang lebih muda karena mereka lebih terlihat keren di lereng dan siap untuk menghabiskan uang untuk melakukannya. Itu tidak berarti bahwa tidak ada pemain ski dan snowboarder yang lebih tua yang masih ingin terlihat bagus juga, tetapi mereka umumnya tidak begitu sadar gambar. Mode saat ini untuk pemain ski dan gaya bebas ski bersandar ke celana ski pria yang besar dan longgar dan atasan baik dalam warna yang sangat cerah atau kombinasi warna gelap seperti hitam, cokelat dan abu-abu. Jaket ski pria sering juga besar dan longgar sedangkan yang lebih pas, sosok yang menyanjung, jaket ski wanita mendukung gadis-gadis itu.

Aksesori Ski Versus Aksesori Snowboarding

Ketika menyangkut ketiganya, semua aksesori penting yang penting bagi para pemain ski dan penghuni asrama; tidak ada perbedaan dalam gaya atau fungsi. Ini tentu saja, kacamata, helm dan sarung tangan. Hal utama yang harus Anda cari di sini adalah fungsi. Jangan berhemat pada harga karena barang yang berkinerja buruk dapat merusak hari Anda dengan cepat. Selama Anda berbelanja dengan hati-hati dan berburu barang murah Anda akan dapat menemukan barang-barang berkualitas dengan harga diskon besar-besaran, tapi jangan membeli barang murah.

Kacamata ski dan kacamata snowboard sama persis. Hal yang sama untuk helm ski (helm ski) atau helm snowboarding. Satu hal penting yang perlu diingat adalah selalu mencoba kacamata dan helm bersama-sama. Jika Anda sudah memiliki salah satunya, pastikan Anda membawanya ke toko ketika Anda pergi untuk membeli barang lainnya. Alasan untuk ini adalah bahwa, meskipun sebagian besar kacamata kompatibel dengan helm, Anda harus memastikan bahwa mereka cocok dengan sempurna dan mereka bekerja dengan nyaman bersama. Satu masalah yang dapat terjadi dengan kombinasi pas yang buruk adalah helm dapat mendorong kacamata ke hidung sehingga membuatnya tidak nyaman. Hal lain yang harus diwaspadai adalah celah antara bagian atas kacamata dan helm. Selain membuat strip yang akan mengekspos dahi Anda ke elemen itu dianggap sangat tidak keren, dan mari kita hadapi itu; tidak ada yang menginginkan itu.

Ketika datang ke sarung tangan ski versus sarung tangan snowboard, sekali lagi, tidak ada perbedaan. Pastikan Anda membeli yang berkualitas baik dengan kualitas waterproofing dan insulating. Ini adalah ide yang baik untuk membawa jaket Anda ketika Anda mencoba sarung tangan atau sarung tangan. Dengan cara yang sama dengan helm dan kacamata ada banyak perbedaan halus yang dapat berdampak pada kenyamanan Anda.

Singkatnya, tidak ada perbedaan antara perlengkapan ski dan perlengkapan snowboarding ketika datang ke pakaian dan aksesoris. Ini semua tentang pemasaran, fashion dan preferensi pribadi. Yang paling penting untuk diingat adalah membeli barang-barang berkualitas baik yang sesuai dengan nyaman dan berfungsi dengan baik dalam semua kondisi.

10 Makan Malam Ramah Anak yang Cepat dan Mudah dalam 20 Menit atau Kurang

Ibu-ibu sibuk menyulap banyak hal hari ini – anak-anak, keluarga, karir, kegiatan setelah sekolah – mereka tidak punya waktu atau energi untuk berdiri di depan kompor selama berjam-jam. Sebaliknya mereka dapat menghabiskan waktu bermain dengan anak-anak, berhubungan dengan pasangan atau hanya membaca buku di sofa untuk perubahan!

Di bawah ini adalah 10 makan malam yang sangat mudah dan cepat yang akan dinikmati oleh seluruh keluarga (bahkan para pemilih yang pemilih):

1. Pasta – semua anak suka pasta dan ada begitu banyak variasi hidangan pasta yang bisa Anda dapatkan. Macaroni dan keju, saus spaghetti dan tomat, salad pasta dingin. Tambahkan salad hijau dan sepotong roti segar dan makan malam Anda yang sangat mudah di atas meja dalam 10 menit.

2. Hot dogs dan french fries – anak-anak pasti akan melahapnya dan hampir tidak membutuhkan pekerjaan sama sekali. Lempar kentang goreng di oven, hot dog di atas panggangan dan Anda selesai!

3. Pizza buatan – bagus untuk menghabiskan semua sisa makanan. Daging ayam sisa, hamburger atau deli, serta sayuran yang dapat Anda temukan di kulkas dapat dicincang untuk diletakkan di atas pizza. Tambahkan salsa, saus tomat atau potongan tomat dan banyak keju untuk membuat ekstra lezat! Sebagian besar anak-anak sangat senang dengan pizza keju biasa.

4. Cheese quesadilla adalah tortilla panggang dengan keju meleleh di dalamnya. Tapi selain keju, Anda bisa memasukkan apa saja ke dalam quesadilla – daging, sayuran, zaitun, jamur, tomat! Potong menjadi segitiga. Mudah dimakan, cepat, tidak berantakan sama sekali.

5. Tumis dan nasi – sementara nasi dimasak, goreng beberapa daging dan cincang sayuran, tambahkan saus pilihan Anda dan didihkan selama beberapa menit. Makanan cepat, sehat, seimbang!

6. Keju dan biskuit – bagus untuk sore Minggu yang sangat malas, atau berpiknik di taman atau halaman belakang Anda. Yang Anda butuhkan adalah pilihan camilan yang disukai keluarga Anda, keju, daging deli, kerupuk, keripik pita, wortel bayi, tomat ceri, zaitun, seledri, saus veggi, krim keju. Anak-anak akan menikmati membuat "sandwich kerupuk" mereka sendiri. Tidak perlu memasak!

7. Sandwich Selai Kacang dan Jelly – tidak ada yang salah dengan sandwich untuk makan malam. Sandwich selai kacang sangat sehat, terutama jika disajikan dengan buah di samping.

8. Kentang Tumbuk dan Ayam – untuk hari-hari ketika semua orang kelaparan, kentang tumbuk dalam kombinasi dengan goreng, atau strip ayam yang didukung oven akan mengisi orang. Salad hijau atau sayuran di samping.

9. Keripik, Salsa, dan Guacamole – mungkin keripik bukan makanan tersehat, tetapi alpukat adalah sumber serat paling kaya di antara semua buah dan sayuran dan dikemas dengan vitamin dan mineral.

10. Sandwich Tuna Salad – cepat, mudah dan bergizi. Untuk membuatnya lebih menyenangkan gunakan kantong pita, kerupuk atau bahkan roti hot dog. Seledri, wortel bayi dan bayi tomat di samping. Sangat mudah, bahkan anak-anak pun bisa!